Çilek, 43.000 Kaizen ile yalın üretim felsefesini benimseyerek sürekli iyileştirme kültürünü kutladı. Çalışanlarının katkıları ödüllendirildi.
Çilek, 43.000 Kaizen ile Sürekli Gelişimi Kutladı
Çilek, 2009 yılından bu yana yalın üretim felsefesini benimseyerek faaliyetlerini sürdürüyor ve bu süreçte 43.000 Kaizen gerçekleştirdi. Şirket, Kaizen felsefesiyle her geçen gün daha verimli hale gelerek sürekli gelişimi kutladı.
YALIN ÜRETİM FELSEFESİ VE Kaizen’İN ÖNEMİ
Çilek'in benimseyerek uyguladığı yalın üretim felsefesi, israfı en aza indirerek üretkenliği artırmayı amaçlayan bir yönetim yaklaşımıdır. Bu felsefe doğrultusunda süreçler sürekli olarak iyileştirilir, kaynaklar verimli şekilde kullanılır ve müşteri taleplerine hızla yanıt verilir. Kaizen, küçük ama sürekli yapılan iyileştirmelerle büyük değişimler yaratmayı hedefler.
Kaizen ÖDÜL TÖRENİ
Çilek, her yıl geleneksel olarak düzenlediği Kaizen Ödül Töreni’ni bu yıl daha kapsamlı hale getirdi. 7-14 ve 21 Şubat tarihlerinde gerçekleştirilen tören, 3 vardiyayı kapsayacak şekilde genişletildi. Bu tören, Çilek’in çalışanlarının katkılarını ödüllendirme ve yenilikçi fikirleri teşvik etme amacını taşıdı.
SÜREKLİ İYİLEŞTİRME KÜLTÜRÜNÜ GÜÇLENDİRME
Şirket yetkilileri, sürekli iyileştirmenin yalnızca verimliliği artırmakla sınırlı olmadığını, aynı zamanda birlikte büyümek ve ortak akılla geleceği inşa etmek anlamına geldiğini belirtti. Çilek, her zaman çalışanlarını bir ekip olarak değil, büyük bir aile olarak görmeyi vurguladı.
İNOVASYON VE SÜRDÜRÜLEBİLİR GELİŞİM
Çilek, yalın üretim anlayışını ve inovasyonu merkeze alarak üretim süreçlerini optimize etmeye devam edecek. Çalışanlarının gelişimine büyük önem veren şirket, müşteri memnuniyetini en üst seviyeye çıkaracak sürdürülebilir yenilikçi yaklaşımlarını her geçen gün daha ileriye taşıyacak.
