Yıllık iznini erteleyen işçiler için önemli bilgiler: İşverenlerin yıllık izni kullandırdığını ispatlama yükümlülüğü, izin ücretinin hesaplanması ve beş yıllık zaman aşımı süresi hakkında bilmeniz gerekenler.
İşçiler için Yıllık izin hakkı, Anayasa ile güvence altına alınmış temel bir haktır. Ancak, kullanılmayan yıllık izinlerin ödenmesi ve hakların korunması konusunda dikkat edilmesi gereken bazı önemli noktalar bulunuyor.
İşverenin Yıllık İzin Sorumluluğu
İşveren, işçinin yıllık iznini kullandığını kanıtlamak zorundadır. Kullanılmayan yıllık iznin ücreti işçi çalışırken ödenmez, ancak işçi işten ayrıldığında kullanılmayan izin ücretini talep edebilir. İşverenler, Yıllık izinlerin kullanıldığını imzalı izin defteri veya benzeri belgelerle ispatlamak zorundadır. Aksi durumda, işçiler fiilen kullanmadıkları izinler için haklarını arayabilirler.
beş yıllık zaman aşımı Süresi
İşçiler, işten ayrıldıktan sonra kullanılmayan izinlerinin ücretini 5 yıl içinde talep edebilirler. beş yıllık zaman aşımı süresi dolduktan sonra izin parası talep edilemez. Bu nedenle, işten ayrıldıktan sonra izin paralarını zamanında talep etmek önemlidir. İşverenden baskı nedeniyle izni kullandığını gösteren belgeler imzalamış olan işçilerin, fiilen çalıştıkları günleri kanıtlamaları gerekebilir.
İzin Ücreti Nasıl Hesaplanır?
Kullanılmayan Yıllık izin ücretinin hesaplanmasında, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanç matrahı dikkate alınır. Matrah asgari ücretin 7,5 katı ve altında ise brüt izin ücretinden sosyal güvenlik primi, işsizlik sigortası primi, gelir vergisi ve damga vergisi düşülerek net tutar ödenir. Asgari ücretin 7,5 katını aşan kısmından sadece gelir vergisi kesilir.
Yıllık İzin Kullanımı ve Diğer Detaylar
- Blok İzin: Yıllık ücretli izinler, işveren tarafından bölünemez. Ancak, anlaşma sağlanması durumunda bir bölümü en az on gün olmak üzere bölümler halinde kullanılabilir.
- Deneme Süresi: Deneme süresi dahil, işçinin en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Çalışma süresine göre izin günleri 14, 20 veya 26 gün olabilir.
- Yaş Grubu: 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçiler, çalışma sürelerine bakılmaksızın yıllık en az 20 gün izin hakkına sahiptir.
Sonuç olarak, Yıllık izinlerin yönetimi ve ücret ödemeleri konusunda hem işçilerin hem de işverenlerin dikkatli olmaları gereken pek çok detay bulunmaktadır. İşçilerin haklarını korumak için iznin fiilen kullanıldığını ve zamanaşımı süresine dikkat edilmesi gerektiğini unutmayın.
