İşçiler, mevcut rapor süresi bitmeden yeni bir rapor alabilir mi? İş Kanunu'na göre rapor alım süreçleri, sağlık kuruluşlarından rapor alma yöntemleri ve yıllık rapor sınırları hakkında bilmeniz gerekenler bu yazıda.
Birçok işçi, mevcut rapor süresi bitmeden yeni bir rapor almanın mümkün olup olmadığını merak ediyor. İş Kanunu kapsamında rapor hakkı, sağlık sorunları, iş kazaları, mesleki hastalıklar ve hamilelik gibi durumlarda kullanılabilir. İşçiler, özellikle kış aylarında artan hastalıklar nedeniyle sık sık rapor almak zorunda kalabiliyor. Peki, mevcut bir rapor varken yeni bir rapor almak mümkün mü?
Rapor Üstüne Rapor Alınır Mı?
Bakanlık tarafından yetkilendirilmiş hekimler, genellikle tek seferde on günlük rapor düzenler. Ancak, bu süre içinde işçinin sağlık durumu değişebilir veya başka bir sağlık sorunu ortaya çıkabilir. Bu gibi durumlarda, ilk on günlük rapor süresi sona ermeden önce, işçi uzman hekimlere başvurarak yeni bir rapor alabilir. İlk raporun dokuzuncu gününde yeni rapor alınması gerekmektedir; aksi halde, ilk rapor bitiminden sonra iş başı yapılıp, yeni bir rapor alınması gerekecektir.
Rapor Nereden Alınır?
rapor almak için Sağlık Bakanlığı onaylı sağlık kuruluşlarından randevu alınmalıdır. Uzman hekimler, fiziki muayene ve gerekli tetkikler sonrası işçinin rapora ihtiyacı olup olmadığını belirler. Sağlık kuruluşlarından alınan raporların üçüncü gününden itibaren Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından maddi destek sağlanır. Ancak, bir veya iki günlük raporlar SGK tarafından karşılanmaz. İş kazası nedeniyle verilen raporlar ise SGK tarafından ödenir.
Acil Servisten Rapor Alınabilir Mi?
Acil servisler, randevulu hastanelere başvuramayacak durumda olan kişilere sağlık hizmeti sağlar. Acil servis hekimleri, gerektiğinde bir ya da iki günlük rapor yazabileceği gibi, tek seferde en fazla on günlük rapor da verebilir.
İşçi Yılda Kaç Günlük Rapor Alabilir?
İş Kanunu kapsamında bir işçi, bir yıl içinde en fazla kırk günlük rapor alabilir. Uzman hekimler, tek seferde on günlük rapor verebilir. İlk rapor süresi sonunda sağlık durumu devam ediyorsa, ikinci bir on günlük rapor verilebilir. Toplam kırk günlük rapor süresinden sonra, sağlık sorunları devam ediyorsa, heyet raporu alınması gerekmektedir. Aksi takdirde, kırk günden fazla rapor düzenlenemez.
