Çalışma Bakanlığı, iş yerinde mobbinge karşı 7 maddelik genelge yayımladı. Mobbing mağdurları için yeni düzenlemeler ve destek mekanizmaları açıklandı.
İŞ YERİNDE MOBBİNG MAĞDURLARI İÇİN YENİ GENELGE
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, iş yerinde mobbing ve psikolojik tacize karşı yeni bir adım attı. Yayımlanan 7 maddelik genelge ile çalışanların korunması için yeni düzenlemeler getirildi.
MOBBİNG NEDİR VE NASIL ÖNLENİR?
mobbing, çalışanların iş yerinde kasıtlı ve sistematik olarak psikolojik baskıya maruz kalmasıdır. Bu durum, bireylerin iş verimini düşürerek ruhsal ve fiziksel sağlıklarını olumsuz etkileyebilir.
Bakanlığın yayımladığı genelgede, iş yerlerinde mobbingin önlenmesine yönelik farkındalık artırıcı eğitimlerin yaygınlaştırılması gerektiği vurgulandı.
MOBBİNG MAĞDURLARI NEREYE BAŞVURABİLİR?
Genelgeye göre mobbing mağdurları aşağıdaki resmi mercilere başvurabilir:
- ALO 170 hattı
- Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi (CİMER)
- TBMM Dilekçe Komisyonu
Bu platformlar aracılığıyla şikayetlerin iletilmesi ve gerekli soruşturmaların başlatılması sağlanacak.
‘PSİKOLOJİK TACİZLE MÜCADELE KURULU’ YENİDEN YAPILANDIRILDI
Bakanlık, Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulunu daha etkin hale getirmek için yeniden yapılandırdı. Kurul, iş yerlerinde mobbingin önlenmesi için politikalar geliştirecek ve kamuoyunu bilinçlendirme çalışmaları yapacak.
Genelgede ayrıca, iş yerlerinde yürütülen soruşturmalarda çalışanların özel hayatının korunması için hassasiyet gösterilmesi gerektiği belirtildi.
MOBBİNGİN ÖNLENMESİ İÇİN ATILAN ADIMLAR
- İşverenler ve yöneticiler için zorunlu eğitim programları
- mobbing şikayetleri için özel danışmanlık hizmetleri
- Kurumsal farkındalığın artırılması için bilinçlendirme kampanyaları
Bu adımlar, çalışanların haklarını koruma altına alarak mobbingin önlenmesini amaçlıyor.
