Kıdem tazminatı hesaplamasında giydirilmiş ücret nedir? Hangi ödemeler dahil edilir? İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu'na göre kıdem tazminatında dikkat edilmesi gerekenler.
KIDEM TAZMİNATINDA GİYDİRİLMİŞ ÜCRET HESABI
İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabi çalışanların kıdem tazminatı, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. giydirilmiş ücret, sadece işçinin asıl ücreti değil, aynı zamanda işçiye düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatleri de kapsar. Bu ödeme türleri, kıdem tazminatına dahil edilir ve işçinin hak kazandığı son brüt ücret üzerinden hesaplama yapılır.
GİYDİRİLMİŞ ÜCRETİ HESAPLARKEN NELER DİKKATE ALINIR?
kıdem tazminatında giydirilmiş ücret, işçiye düzenli olarak sağlanan nakdi ve ayni menfaatleri içerir. Örnek olarak, yemek yardımı, servis ücreti, ulaşım, bayram harçlığı, giyim yardımı ve teşvik primi gibi ödemeler bu kapsama girer. Ancak, işyerinde kullanılmak amacıyla verilen koruyucu elbise veya sabun gibi araçlar bu hesaplamaya dahil edilmez.
KIDEM TAZMİNATI SON ÜCRET ÜZERİNDEN HESAPLANIR
kıdem tazminatının hesaplanmasında işçinin son brüt ücreti temel alınır. Ödemeler son bir yıl içinde yapılanlar üzerinden hesaplanarak, 365’e bölünür ve günlük ödeme belirlenir. Yıl içinde yapılan ücret artışları, hesaplamalarda dikkate alınarak, işçiye son yapılan ödeme üzerinden kıdem tazminatı ödenir.
KIDEM TAZMİNATINDA TAVAN UYGULAMASI
kıdem tazminatının ödenmesinde tavan uygulaması da vardır. 2025 yılı Ocak – Haziran dönemi için bu tavan 46.655,43 TL olarak belirlenmiştir. Bu tutar, işçinin giydirilmiş brüt ücreti ne olursa olsun, her tam yıl için ödenen kıdem tazminatının üst sınırını oluşturur.
DENİZ İŞ KANUNU VE BASIN İŞ KANUNUNA TABİ İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI
Deniz İş Kanunu’na tabi işçiler için kıdem tazminatı hesaplamasında da aynı kurallar geçerlidir. Ancak Basın İş Kanunu’na tabi işçilerde, giydirilmiş ücret değil, sadece brüt ücret dikkate alınır. Bu işçiler için kıdem tazminatına tavan uygulanmaz, ancak ücret dışındaki menfaatler kıdem tazminatına dahil edilmez.
